* A6 * - Clasificación Nacional de Ocupaciones CNO- Clasificación unica para Colombia CUOC

 

RAP: Planear la Estructura organizacional requerida para el desarrollo del proyecto

Aprendiz: Para comprender los conceptos anteriores, Usted debe estudiar los documentos que se encuentra en la carpeta del material de apoyo o ir al enlace

https://www.youtube.com/watch?v=KNgGBHLJXqM de la presente guía. 

Y prepare una exposición explicando el contenido del video. En grupos de estudio.

1. Defina que es: la CON, CUOC

2. Área de desempeño y cuantas existen

3. Nivel de cualificación y su importancia, cuantos existen.

4. De acuerdo al organigrama de su empresa establezca cuales, con las funciones, conocimientos, habilidades de los cargos identificados en su estructura organizacional de acuerdo a la CNO y CUOC. Teniendo encuentra la matriz de correlación de la CNO.

 Siga las orientaciones dadas por su instructor. (Trabajo individual).

Estructura de Cargos: "Iris de Almíbar"

Guía práctica para la gestión de proyectos basada en la CNO y la CUOC (SENA 2025)

Bienvenidos al proceso de organización de talento humano para "Iris de Almíbar". A continuación, explicaremos de forma sencilla cómo organizar los cargos de la empresa utilizando las normas oficiales de Colombia. Esto nos ayudará a **"Iris de Almíbar"** hable el mismo idioma que el mercado laboral colombiano (SENA, bolsas de empleo y el DANE). Usamos la información actualizada de la Clasificación Nacional y Única de Ocupaciones.

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1. ¿Qué son la CNO y la CUOC?

Imaginemos que necesitamos un mapa para el mundo laboral. Estas son nuestras herramientas:

• CNO (Clasificación Nacional de Ocupaciones): Es el "Diccionario de Oficios" de Colombia. Organiza todos los empleos por códigos para unificar cómo se nombran y qué se espera de ellos.
• CUOC (Clasificación Única de Ocupaciones para Colombia): Es la versión moderna y unificada (2024). Su objetivo es establecer un lenguaje único que facilite la movilidad laboral y la formación, asegurando que su perfil de "Maestro Panadero" signifique lo mismo en todo el país.

🔗 Enlace de Consulta Oficial (CNO): Observatorio Laboral y Ocupacional Colombiano - CNO

2. Área de Desempeño: La "Familia" del Trabajo

El Área de Desempeño agrupa los cargos según el tipo de actividad o sector al que pertenecen. Es la manera de clasificar a sus empleados por "familia" (ej. familia de producción o familia administrativa).

• Definición: Agrupación de ocupaciones según la naturaleza del trabajo y el área de conocimiento.
• Cantidad: La estructura actual de la CUOC tiene **10 Grandes Grupos** (Áreas de Desempeño).

3. Nivel de Cualificación: Complejidad y Estudios

Este nivel mide la complejidad de un cargo. Combina los **conocimientos** (estudios), las **destrezas** (habilidades prácticas) y la **responsabilidad** de la persona.

Importancia: Es vital para definir salarios justos, requisitos de contratación y planes de carrera dentro de Iris de Almíbar.

Existen **5 niveles** en la estructura piramidal de la CUOC, que van desde el nivel de Operación básica hasta la Dirección:

1. **Directivo/Gerencial** (Máxima autonomía y decisión, Ej: Gestor de Proyectos).
2. **Profesional** (Requiere título universitario y criterio).
3. **Tecnológico** (Alta especialización técnica y supervisión).
4. **Técnico Laboral** (Tareas prácticas complejas).
5. **Operativo/Asistencial** (Tareas manuales o de apoyo simple, Ej: Auxiliar de Producción).

4. Archivo de Excel_Matriz de Correlación: 

Sus Cargos     vs. la CNO/CUOC 

Esta tabla organiza los cargos de "Iris de Almíbar" e identifica su equivalente en las clasificaciones oficiales:

Cargo en "Iris de Almíbar"	Ocupación CNO/CUOC (Referencia)	Nivel y Rol Principal
Admirador del proyecto (Gestor de proyectos)	Gestor de proyectos organizacionales (CNO 1122)	**Nivel Profesional/Directivo.** Planea, coordina y dirige los recursos y objetivos del negocio.
Contador	Contador (CNO 1111)	**Nivel Profesional.** Responsable de la contabilidad, impuestos y estados financieros.
Auxiliar Contable	Auxiliar contable (CNO 1331)	**Nivel Asistencial.** Apoyo operativo en registros, facturación y cuentas.
Producción maestro panadero	Panadero y pastelero (CNO 6352)	**Nivel Operativo Calificado.** Ejecución y elaboración directa del producto de panadería.
Técnico en Panadería	Supervisor de procesos de panificación (CNO 9213)	**Nivel Técnico/Supervisor.** Control de calidad, estandarización de recetas y procesos de producción.
Auxiliar de Producción	Ayudante panadería/Auxiliar en procesamiento de alimentos (CNO 9615)	**Nivel Operativo Básico.** Tareas de alistamiento, limpieza de equipos y empaque.
Vendedor	Vendedor de mostrador (CNO 6321)	**Nivel Operativo.** Atención al público, manejo de caja y exhibición de productos.
Auxiliar de Mantenimiento	Operario de mantenimiento general (CNO 8411)	**Nivel Operativo.** Reparación de instalaciones, pintura y servicios generales.

Herramientas para la Estructuración de Cargos

Utilice estos recursos oficiales para profundizar en las funciones, conocimientos y habilidades de cada código:

• Home - Observatorio Laboral y Ocupacional Colombiano (Para ver tendencias y mapas ocupacionales).
• Clasificación Nacional de Ocupaciones (CNO) (Diccionario de oficios).
• Clasificación Única de Ocupaciones para Colombia (CUOC) (Clasificación moderna y unificada).

Video Explicativo: La Importancia de la CUOC

Vea un resumen sobre cómo la CUOC ayuda a conectar la formación con el empleo: